|
Zgłoszenie ofert pracy |
|
Informacje dotyczące pracodawcy |
|
Pełna nazwa pracodawcy |
|
|
Ulica |
|
|
Kod pocztowy |
|
|
Miejscowość |
|
|
Osoba wskazana do kontaktu |
| Imię |
|
| Nazwisko |
|
| Stanowisko |
|
| Telefon lub inny
sposób kontaktu |
|
|
NIP |
|
| REGON |
|
| Oznaczenie formy prawnej
prowadzonej działalności |
|
| Podstawowy rodzaj działalności (nr
PKD) |
|
| Liczba zatrudnionych pracowników |
|
|
|
|
Informacje dot. zgłaszanej oferty pracy |
| Nazwa zawodu |
|
|
Nazwa stanowiska |
|
|
Kod zawodu |
|
| Liczba wolnych miejsc pracy |
w tym osób niepełnosprawnych
|
| Wnioskowana liczba kandydatów |
|
| Miejsce wykonywania pracy |
|
| Data rozpoczęcia pracy |
|
| Rodzaj umowy |
|
| Informacje o systemie i rozkładzie
czasu pracy |
|
|
Godzina rozpoczęcia pracy |
|
| Wysokość wynagrodzenia
(miesięcznie brutto) |
|
| System wynagrodzenia |
|
| Wymiar etatu |
|
| Wymagania dot. bezrobotnego lub
poszukującego pracy (wykształcenie, uprawnienia, staż, umiejętności,
itp.) |
|
| Charakterystyka lub rodzaj
wykonywanej pracy |
|
| Proponowany zasięg upowszechnienia
oferty |
|
|
Informacja o obowiązkach pracodawcy
Pracodawca zgłasza
ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na
siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez
siebie urzędu.
Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie
wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających
jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.
Uwaga
Powiatowy urząd pracy nie może
przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:
a. zawarł w ofercie pracy
wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w
rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w
szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
b.
w okresie do 365
dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za
naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej
sprawie.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 kwietnia
2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008r, nr 69,
poz. 415). |
|
|
|
|
